Aprovat pel Consell d’Administració d’ OPENCHIP & SOFTWARE TECHNOLOGIES S.L. amb data 20/11/2024.

 

1. Carta del President del Consell d’ Administració

Per a OPENCHIP desenvolupar les seves activitats de manera ètica i responsable és una prioritat. Per a això, necessitem l’aplicació uniforme i consistent dels nostres valors, a través dels nostres principis i compromisos ètics, que ens permetran mantenir i fins i tot millorar una cultura corporativa que consolidi la nostra reputació i ens apropi a aquest objectiu. La societat actual no només valora els èxits econòmics, sinó, molt especialment, la manera en què s’assoleixen. Per tant, és clau comprendre bé els principis i compromisos recollits en aquest Codi, com l’eix i pilar de referència fonamentals sobre els quals consolidar la nostra identitat corporativa exemplar, íntegra i compromesa amb la nostra visió.

El present Codi de Conducta estableix directrius clares que afecten directament totes i cadascuna de les persones que formem part d’OPENCHIP. Descriu, a més, mesures organitzatives i d’ajuda addicionals per a això. No es tracta d’una relació de bons propòsits, sinó de la plasmació de la ferma voluntat d‘OPENCHIP en matèries de rellevància estratègica i el reflex de les nostres conviccions. És el text de màxim nivell per interpretar adequadament qualsevol altra política interna de les empreses que formen part d’OPENCHIP.

Tampoc vull desaprofitar aquesta oportunitat per recordar que des d’OPENCHIP posem a la vostra disposició un Canal de Denúncies perquè, de manera anònima i confidencial, i sense cap mena d’assumpció de risc de rebre represàlies, feu arribar totes aquelles sospites sobre conductes que podrien posar en perill la nostra Organització.

Estic segur que el contingut del present Codi de Conducta d’OPENCHIP ens guiarà en el dia a dia i facilitarà que tots nosaltres liderem amb l’exemple mitjançant la consolidació dels nostres valors com a Organització sostenible i respectuosa amb la societat.

 

President del Consell d’Administració

 

2. Objecte

El Codi de Conducta (d’ara endavant, el «Codi») d’OPENCHIP & SOFTWARE TECHNOLOGIES S.L. (d’ara endavant, «OPENCHIP» o «l’Organització») té com a finalitat determinar les normes de conducta que han de regir el comportament de tot el seu personal empleat, directius i administradors (d’ara endavant, els «Membres d’OPENCHIP» o «Membres de l’Organització») en el desenvolupament diari de la seva activitat professional i en les relacions comercials que els Membres mantenen, tant a nivell intern com extern, en el mercat i amb la resta de competidors amb independència del país en què operi.

Aquest Codi constitueix l’element central del Model de Compliance penal d’OPENCHIP, a partir del qual s’elaboraran i desenvoluparan les pertinents Polítiques de Compliance que seran d’aplicació i obligat compliment juntament amb la resta de la normativa interna ja existent.

L’objectiu principal d’aquest Codi és proporcionar informació i directrius clares sobre els principis bàsics que s’han de respectar i complir en l’exercici de l’activitat professional a OPENCHIP.

El Codi estableix una guia de conducta que ha de regir l’activitat professional diària dels seus Membres i es constitueix com un element essencial de control per a la detecció i mitigació d’actuacions irregulars a l’Organització, entre les quals s’inclouen les possibles situacions de risc penal. En aquest sentit, OPENCHIP disposa d’un canal de comunicació i denúncies al qual adreçar-se en cas de dubte sobre la interpretació del que disposa aquest Codi o d’observança d’alguna potencial actuació irregular, i ha atribuït les tasques de seguiment i supervisió d’aquest document al Compliance Officer.

 

3. Àmbit d’aplicació

 

3.1. Àmbit d’aplicació

Aquest Codi és d’observança obligatòria per a totes les persones – professionals, directius/ves o administradors/es – pertanyents a OPENCHIP, independentment de posició que ocupin i del territori al qual estiguin ubicats, respectant estrictament els Valors, Principis i Normes d’aquest Codi en les nostres relacions professionals internes i externes amb els nostres clients, proveïdors i la comunitat en general.

Tots els Membres d’OPENCHIP tenen l’obligació de conèixer i complir en la seva actuació el present Codi de Conducta i la resta de normativa interna de l’Organització, i han de participar en les accions formatives a les quals siguin convocats.

3.2      Activitats afectades

Les activitats afectades pel present Codi comprèn totes les activitats que OPENCHIP realitza o pugui realitzar en el futur, en el desenvolupament de la seva activitat empresarial.

En aquest sentit, aquest document s’aplica a totes les àrees i funcions que executen aquestes activitats, tinguin o no definides Polítiques específiques que afectin o regulin la seva funció concreta.

 

4. Missió, visió i valors

 

4.1. Missió – El reflex del que som

Desenvolupar i proporcionar acceleradors d’alt rendiment que impulsin la innovació i la competitivitat de les empreses europees, donant resposta a les creixents exigències de processament de dades i simulació avançada. Ens comprometem a enfortir la sobirania tecnològica d’Europa, garantint seguretat, privacitat i sostenibilitat en línia amb els valors del Pacte Verd.

4.2. Visió – Futur al que aspirem

Ser líders en tecnologia d’acceleració d’alt rendiment, facilitant l’avenç d’una Europa digitalment autònoma i competitiva en el panorama global. Aspirem a ser el motor dels dispositius i serveis intel·ligents del futur, promovent un ecosistema digital segur i sostenible que posicioni Europa a l’avantguarda de la innovació tecnològica.

4.3. Valores – Nuestra forma de ser y hacer las cosas

A OPENCHIP creiem en una tecnologia innovadora, sostenible i segura; per això, ens comprometem amb els valors següents:

• Innovació: apostem per la creació de solucions d’avantguarda que donin resposta als reptes tecnològics del demà.
• Sobirania Tecnològica: treballem perquè Europa mantingui el control sobre els seus recursos digitals, assegurant l’autonomia en el desenvolupament tecnològic.
• Sostenibilitat: ens alineem amb els principis del Pacte Verd, promovent pràctiques respectuoses amb el medi ambient en cada fase dels nostres desenvolupaments.
• Competitivitat: impulsem la indústria europea perquè es mantingui en el lideratge tecnològic mundial, enfortint la seva presència en el mercat global.
• Seguretat i Privacitat: ens comprometem a crear solucions que protegeixin les dades i la privacitat dels usuaris, complint amb els estàndards de seguretat més elevats.

 

 

5. Normes de conducta

Les normes de conducta que han de regir, amb caràcter general, l’activitat professional diària dels Membres de OPENCHIP, són les següents:

5.1. Compliment de la legalitat vigent i respecte als Drets Humans

OPENCHIP i tots els seus Membres, assumeixen el compromís d’actuar, en tot moment, d’acord amb la legislació vigent aplicable i en compliment de la normativa interna de l’Organització. En tot cas, OPENCHIP i els seus Membres respectaran els estàndards internacionals per a la protecció dels drets humans i les llibertats fonamentals de les persones que puguin resultar afectades per la seva activitat i actuaran amb integritat en les relacions amb Socis de negoci o Tercers, no col·laborant en la realització d’activitats il·legals o que puguin generar un risc legal o reputacional per a OPENCHIP.

En aquest sentit, els Membres de OPENCHIP desenvoluparan les seves funcions d’acord amb els Valors de l’Organització i sobre la base d’un comportament ètic de conformitat amb la Missió i Visió de la mateixa i amb els principis del Pacte Mundial de Nacions Unides i de la Declaració Universal de Drets Humans.

L’Organització es compromet a respectar la llibertat d’associació i el reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva, rebutjant qualsevol forma d’explotació i, en particular, el treball infantil.

OPENCHIP també es compromet a vetllar igualment perquè en la seva cadena de valor es garanteixi el respecte als Drets Humans.

 

5.2. No discriminació. Rebuig de l’assetjament laboral. Igualtat en el treball.

No discriminació i rebuig a l’assetjament

Tots els Membres de OPENCHIP han de promoure un ambient de treball agradable i respectuós. Es fomentaran les relacions cordials i la col·laboració entre tots ells i els Socis de negoci o Tercers amb els quals es relacionin.

L’Organització no tolerarà cap mena de conducta abusiva, hostil o ofensiva ni la discriminació per raó de raça, sexe, orientació sexual, creença, ideologia, religió, origen social, discapacitat, nacionalitat, edat o circumstància de qualsevol altra mena entre qualsevol dels seus Membres, independentment del rang o la qualificació que es posseeixi. Així mateix, l’Organització rebutja qualsevol manifestació d’assetjament sexual, moral o abús d’autoritat de qualsevol classe.

Qualsevol incident d’assetjament, odi o violència ha de ser comunicat immediatament a través dels canals que, a elecció de l’informant, té disponibles OPENCHIP.

Igualtat d’oportunitats en la formació i el desenvolupament dels Membres de l’Organització

OPENCHIP promou el tracte just i equitatiu dels seus Membres i ofereix oportunitats d’ocupació sobre la base del mèrit individual, d’acord amb la legislació vigent.

L’Organització disposa d’activitats de conscienciació que pretenen detectar, valorar i planificar les necessitats de formació dels seus Membres, per la qual cosa aquests es comprometen a aprofitar-los al màxim.

Tots els Membres de OPENCHIP gaudiran de les mateixes oportunitats per al seu desenvolupament professional, de manera que les decisions de promoció només podran estar basades en la seva formació, mèrit, capacitat i esforç, i si escau en les seves qualitats i dots de lideratge, valorats sempre de forma objectiva, i facilitarà la disposició de mesures que suposin un equilibri entre les vides personals i professionals dels empleats.

 

5.3. Difusión de la información: transparencia y confidencialidad.

Difusió íntegra, precisa i veraç de la informació corporativa

La veracitat i la transparència de la informació és un actiu principal i imprescindible per a la gestió empresarial d’OPENCHIP, per la qual cosa els Membres de l’Organització hauran de transmetre, interna o externament quan correspongui, una informació veraç, exacta i que no indueixi a error.

Aquesta informació reflectirà adequadament la situació financera d’OPENCHIP i serà comunicada de conformitat amb les normes de funcionament dels mercats i de bon govern corporatiu que l’Organització assumeix.

Salvaguarda de la informació de caràcter reservat i confidencial

La informació confidencial es refereix a tota la informació que no és de domini públic, que és generada, tractada o adquirida per OPENCHIP o els seus Membres en el transcurs de la seva activitat a l’Organització.

Per tant, tots els seus Membres estan obligats a guardar la més estricta confidencialitat sobre la informació a la qual tinguin accés i a no divulgar-la més enllà del que sigui estrictament necessari per a la realització del seu treball. Alhora, hauran de preservar-la perquè no sigui utilitzada de forma inadequada, en benefici propi o de tercers.

En tot cas, serà d’aplicació tant la legislació vigent en aquesta matèria com la normativa interna d’OPENCHIP sobre protecció i seguretat de la informació.

 

5.4. Protecció dels drets de Propietat Industrial i Intel·lectual

OPENCHIP protegeix els seus drets de Propietat Industrial i Intel·lectual i respecta els drets de tercers en la matèria.

A través de la capacitat d’innovació i el treball dels seus Membres, genera idees, serveis, estratègies i oportunitats de negoci, les quals juguen un paper clau en la competitivitat de l’Organització, per la qual cosa han de ser protegits del seu coneixement i divulgació.

Totes les creacions i innovacions realitzades pels Membres de OPENCHIP en el curs del seu treball pertanyen a l’Organització, en la mesura prescrita per les lleis i els reglaments aplicables.

La forma en la qual poden materialitzar-se aquests drets de Propietat Industrial i Intel·lectual pot variar substancialment (processos, dissenys, mètodes, estratègies comercials, informació de clients, preus, etc.). Per tant, els Membres de l’Organització no podran divulgar, obtenir còpia o utilitzar aquests drets per obtenir un benefici personal o il·legítim. Tampoc podran cedir-los a tercers sense la prèvia i expressa autorització de l’Organització.

Igualment, s’han d’adoptar mesures reforçades de diligència i cura quan s’abordi informació relacionada amb els drets de Propietat Industrial i Intel·lectual de clients o tercers.

 

5.5. Ús i protecció dels actius corporatius

OPENCHIP posa a disposició dels seus Membres tots els recursos necessaris perquè puguin desenvolupar eficientment les funcions pròpies de cada lloc de treball. La seva utilització ha de ser eficient i d’acord amb la llei, posant els mitjans adequats per evitar la seva pèrdua, robatori, dany o deteriorament.

Els Membres de l’Organització han de treballar de forma eficient i segura durant la seva jornada laboral i aportar el màxim valor a OPENCHIP rendibilitzant el temps i els recursos que aquest posa a la seva disposició. A més, es comprometen a l’ús correcte i responsable dels recursos que l’Organització posa a la seva disposició, així com a no utilitzar-los per a usos personals o extraprofessionals, o destinar-los a activitats que no estiguin relacionades amb l’activitat d’OPENCHIP.

L’Organització prohibeix expressament la descàrrega, ús o la utilització de programes o aplicacions informàtiques no permeses o obtinguts a través de procediments il·legals. En tot cas, OPENCHIP prohibeix l’ús o la utilització de qualsevol programa o aplicació informàtica que pugui danyar la seva imatge o reputació.

L’Organització es reserva el dret d’accedir, revisar i auditar els recursos informàtics corporatius quan ho estimi necessari, amb la finalitat de verificar i determinar el seu ús correcte.

La titularitat i els drets d’explotació de les tecnologies desenvolupades pels Membres de OPENCHIP en l’exercici de les funcions pròpies del seu lloc de treball o seguint instruccions d’aquella, corresponen en exclusiva a l’Organització.

Així mateix, es recorda la necessitat de cuidar la imatge corporativa de l’Organització a l’hora de comentar, publicar o difondre de qualsevol altra manera informació sobre OPENCHIP, els seus clients, Socis de negoci, i altres aspectes relacionats, en tots els possibles fòrums socials, incloses les xarxes socials.

En aquest sentit, es recorda que tot Membre representa l’Organització i ha d’assegurar-se que el seu comportament, inclòs a les xarxes socials, sigui apropiat i coherent d’acord amb els principis i valors d’OPENCHIP respectant i cuidant la reputació de l’Organització.

 

5.6. Compliment de la legislació tributària aplicable

Constitueix un principi d’actuació d’OPENCHIP, el compliment de la legislació tributària aplicable, respectant la finalitat de la norma i realitzant sempre una interpretació raonable del seu contingut.

En línia amb la visió i els valors de l’Organització, aquesta es compromet a la declaració i liquidació responsable d’impostos, conciliant el compliment de les seves obligacions tributàries amb el compromís de crear valor per als seus accionistes.

L’Organització i tots els seus Membres, assumeixen el compromís d’evitar la comissió dolosa, culpable o negligent d’infraccions tributàries, evitant l’elusió del pagament d’impostos o l’obtenció de beneficis fiscals indeguts, essent coneixedors que qualsevol actuació que pugui derivar en un deute o sanció tributària per a l’Organització i/o els seus òrgans de govern, directius o empleats, comporta els consegüents perjudicis econòmics i, si escau, reputacionals, de difícil reparació.

Així mateix, OPENCHIP es compromet a destinar les subvencions i ajudes als fins previstos, assegurant que s’utilitzen d’acord amb els objectius per als quals van ser atorgades.

Amb la finalitat de poder complir amb aquesta norma de conducta, OPENCHIP disposa de normativa interna que facilita als seus Membres un marc adequat per a la prevenció, detecció, gestió i mitigació primerenca dels riscos tributaris als quals estan exposats.

 

5.7. Tolerància zero davant la corrupció

OPENCHIP no permet, en cap circumstància, pràctiques de corrupció, suborn, suborn i tota forma d’extorsió, i, en aquest sentit, es declara contrària a influir sobre la voluntat de persones alienes a l’Organització, tant del sector privat com del sector públic, nacional o estranger, per obtenir algun benefici, de forma directa o indirecta, mitjançant l’ús de pràctiques no ètiques.

Els Membres de OPENCHIP no podran rebre, sol·licitar o acceptar, directament o indirectament, obsequis o regals de qualsevol persona o entitat, tant del sector privat com del sector públic, nacional o estranger, que puguin comprometre la independència en la presa de decisions inherents a l’exercici de la seva professió.

Així mateix, no podran oferir, prometre o concedir, directament o indirectament, regals, ni obsequiar o compensar de qualsevol forma que no sigui l’acceptada pels usos socials, per tractar d’influir de manera il·legal o impròpia en les decisions o les relacions comercials, professionals o administratives.

En tot cas, queda prohibit l’oferiment o l’acceptació de diners en efectiu amb independència de la quantia.

Els obsequis o atencions que no siguin permesos per la legislació vigent, pels principis ètics, per la normativa interna o que puguin perjudicar la imatge d’OPENCHIP, així com els que no siguin objecte de pràctica comercial o social acceptada, hauran de ser rebutjats i tornats, sempre que amb aquest gest no es causi una ofensa greu per a la persona o entitat oferent, en cas contrari s’haurà d’informar la direcció de l’empresa per actuar en conseqüència.

Tots els obsequis i atencions que rebin els Membres de l’Organització, que provinguin d’una mateixa persona, física o jurídica, han de ser raonables i, quan la suma dels seus valors sigui superior a 50 euros durant el període d’un any, hauran de ser inscrits al registre d’obsequis i atencions de l’Organització.

En aquest Registre, supervisat pel Compliance Officer, s’haurà d’indicar l’origen de l’obsequi o l’atenció rebuda, així com el valor estimat del mateix.

En cas de dubte, els Membres de l’Organització informaran OPENCHIP, per decidir sobre la pertinença d’acceptar o fer obsequis o regals, els quals hauran de complir les pautes establertes a la normativa interna sobre obsequis i atencions.

OPENCHIP es compromet a no fer ús o intercanvi d’informació confidencial i privilegiada per obtenir beneficis personals o per a tercers, al marge de la llei.

OPENCHIP no realitza donacions polítiques de cap mena. No obstant això, es podran considerar contribucions benèfiques que consisteixin a sufragar activitats relacionades amb les comunitats en les quals OPENCHIP manté vincles, sempre que se segueixin les pautes establertes en les polítiques internes de l’Organització, es realitzi un procés de diligència deguda i es comuniqui prèviament al Compliance Officer, especialment quan aquestes contribucions impliquin una vinculació amb l’Administració Pública o amb partits polítics.

L’Organització reconeix el dret dels seus Membres a exercir la llibertat d’expressió i a participar en activitats polítiques a títol personal sempre que no interfereixin en el desenvolupament professional ni impliquin un conflicte d’interessos amb l’Organització.

Les donacions a altres organitzacions sense finalitat lucrativa estan permeses excepcionalment, subjectes a l’aprovació prèvia de l’Alta Direcció d’OPENCHIP, mantenint informat el Compliance Officer.

Finalment, les donacions benèfiques a organitzacions sense finalitat lucrativa relacionades amb la responsabilitat social corporativa seran atorgades d’acord amb criteris objectius relacionats amb les activitats de l’Organització i estaran subjectes a l’aprovació del Compliance Officer.

 

5.8. Deure de lleialtat: conflictes d’interessos

En l’exercici de les seves funcions i responsabilitats professionals, els Membres de l’Organització hauran d’actuar amb lleialtat a OPENCHIP, evitant incórrer en situacions de conflicte entre els interessos personals i els de l’Organització [1].

Els Membres de l’Organització actuaran sempre de tal manera que els seus interessos personals i els dels seus familiars o altres persones relacionades amb ells no tinguin preferència sobre els interessos d’OPENCHIP, i això inclou les relacions amb els Socis de Negoci o qualsevol altre Tercer vinculat amb aquest. El terme “familiars” inclou, però no es limita a, progenitors, germans, persones emparentades per matrimoni o relació afectiva equivalent, o altres membres que convisquin a la llar de la persona en conflicte.

En aquest sentit, l’Organització respectarà la participació dels seus Membres en altres activitats financeres o empresarials, sempre que no siguin il·legals i no entrin en conflicte amb les seves responsabilitats com a Membres o amb els interessos de l’Organització.

A fi d’adoptar les decisions més adequades en cada cas, els Membres de OPENCHIP hauran d’informar prèviament l’Organització en el supòsit que ells o els seus familiars poguessin veure’s afectats per un conflicte d’interessos, que pogués comprometre la seva actuació imparcial d’acord amb la normativa de l’Organització en matèria de gestió de conflictes d’interès. Els Membres de l’Organització s’abstindran de representar OPENCHIP o intervenir en el seu nom, llevat d’autorització expressa, en totes aquelles situacions en les quals directament o indirectament tinguin un interès personal.

 

6. Compliment del Codi de Conducta

Des del moment de la seva aprovació, el Codi de Conducta d’OPENCHIP es converteix en norma general d’actuació en el si de l’Organització, de manera que cap de les normes internes existents o les que s’aprovin en el futur podran contravenir les disposicions del present Codi. I això, sens perjudici de la legislació que resulti aplicable en cada moment.

El funcionament i la supervisió del Codi de Conducta, així com el control del seu compliment, corresponen al Compliance Officer designat pel Consell d’Administració. A aquest efecte, OPENCHIP dotarà el Compliance Officer penal de tots els recursos materials, humans, tècnics i econòmics necessaris per a l’exercici de les seves funcions.

En relació amb el present Codi, corresponen al Compliance Officer les responsabilitats següents:

• Promoure la difusió del Codi de Conducta entre els destinataris, així com de totes les polítiques de desenvolupament.
• Proposar les recomanacions i suggeriments que es considerin necessaris per a la millora del Codi o de les seves polítiques de desenvolupament.
• Resoldre qualsevol dubte que pugui sorgir en la interpretació i l’abast del Codi.

Es pot posar en contacte amb el Compliance Officer a través de l’adreça de correu electrònic compliance@openchip.com

7. Canal de Denúncies

Els Membres de OPENCHIP han de notificar qualsevol sospita o acte que sigui considerat il·legal o no ètic i que estigui relacionat o pugui afectar les activitats de l’Organització. A OPENCHIP ens hem dotat de diversos mecanismes d’informació i comunicació interna perquè els Membres, els nostres Socis de negoci i Tercers puguin realitzar comunicacions, consultes i/o denúncies relacionades amb pràctiques contràries a la legislació aplicable o a la normativa interna d’OPENCHIP.

En aquest sentit, OPENCHIP garanteix que no s’aplicarà cap mena de sanció en contra de la/les persona/es que formulin qualsevol denúncia o transmetin informació en relació amb violacions del present Codi, sempre que aquestes fossin efectuades de bona fe.

En particular, s’han habilitat les vies següents:

1. a) Comunicacions escrites:

• Email: canaldedenuncias@openchip.com
• Per correu postal a l’adreça següent: Carrer de Jordi Girona, 29, 3ª pl, 08034, Barcelona, Cataluña, España

1. b) Comunicacions verbals

• Mitjançant reunió presencial amb l’Òrgan responsable del Sistema Intern d’Informació, en el termini de set (7) dies des de la sol·licitud. Aquesta comunicació s’informarà prèviament que serà gravada i s’indicarà a l’informant el tractament de les seves dades de conformitat amb la legislació vigent.
• Superior directe o un membre de la direcció d’OPENCHIP, el qual haurà de remetre la informació al Òrgan responsable del Sistema Intern d’Informació.

A més, l’Organització informa als possibles informants que també disposen de canals externs d’informació davant les autoritats competents i, si escau, davant les institucions, òrgans o organismes de la Unió Europea, com ara:

• En matèria de defensa de la competència: Denuncia de conducta prohibida | CNMC
• En matèria d’infraccions tributaries: Agencia Tributaria: Denuncias
• En cas d’esta relacionat amb subvencions o fraus amb afectació als fons europeus: Buzón antifraude – Canal de denuncias del Mecanismo para la Recuperación y Resiliencia | Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Gobierno de España. (planderecuperacion.gob.es)
• Servei Nacional de Coordinació Antifrau: IGAE:Servicio Nacional de Coordinación Antifraude (hacienda.gob.es)
• Oficina Antifrau de Catalunya: Denuncias ante la Oficina Antifrau de Catalunya

Igualment, es posa en coneixement dels possibles informants l’existència d’un organisme públic denominat Autoritat Independent de Protecció a l’Informant, a qui també poden adreçar-se.

Tot i això, es recomana l’ús de les vies internes esmentades com a canal preferent de comunicació.

 

8. Mesures organitzatives. El Compliance Officer

OPENCHIP disposa d’un Compliance Officer que té atribuïdes funcions de prevenció penal i que s’encarregarà de dotar d’efectivitat aquest Codi a través de la implementació de les diferents mesures previstes en el Model de Compliance penal que li dona suport.

El Compliance Officer és un òrgan personal que depèn funcionalment del Consell d’Administració, a qui reporta directament les seves activitats.

En aquest sentit, el Compliance Officer està dotat de poders autònoms d’iniciativa i control, així com de la màxima independència possible per desenvolupar la seva activitat, de manera que estigui lliure de qualsevol condicionant de negoci que pogués perjudicar el desenvolupament de la seva activitat.

 

9. Vigència

El present Codi de Conducta entra en vigor des del mateix dia de la seva publicació per part del Consell d’Administració. La data de publicació constarà de forma visible en el document.

El present Codi estarà vigent mentre no s’aprovi la seva actualització o derogació.

S’establirà a través del Compliance Officer el procediment per dur a terme el seguiment i l’actualització del Codi, així com per introduir millores o modificacions del mateix. En cas que el mateix es modifiqui o actualitzi, serà transmès als Membres de OPENCHIP.

 

[1] És una situació de conflicte d’interès quan la decisió que s’hagi de prendre en l’àmbit professional estigui influïda no per criteris empresarials vàlids sinó per interessos personals i familiars buscant un benefici a títol individual que al seu torn causi un perjudici a l’empresa.